Рекрутинговое агентство - профессиональная помощь при подборе домашних работников

Контакт между людьми суть нашей жизни. Мы все, не считая каких-нибудь отшельников Тибета, беспрерывно контактируем с окружающими. Все отношения условно можно подразделить на 2 вида: общение с родными и близкими, скажем, с друзьями и семьей, и отношения с чужими людьми. Ну, семья – это понятное дело, это родственники. С близкими родственниками мы делим кров и хлеб. С друзьями также более-менее все понятно. Посторонние люди намного более разнообразны, нежели близкие. Это, например, продавец в магазине либо инспектор ГИБДД, и т.д. И вот, на самой границе, разделяющей посторонних от близких, образовалась третья группа отношений, третий род, можно сказать. Это штат домашнего персонала. Все эти люди, в силу своей работы, в такой степени глубоко окунаются в вашу жизнь, что зачастую сложно понять – чужая вам сиделка при вашем дедушке или не… чужая? В данном смысле появляется проблема психологической совместимости домашнего персонала с работодателем. Отсутствие психологической совместимости, в наилучшем случае, приводит к халатному отношению человека к своим обязанностям, а в худшем – к появлению множества неприятных ситуаций и превращению вашей жизни в сущий ад!

Психология – это наука точная, как бы ее не характеризовали несведущие. Пускай психология не имеет формул, как в математике, при желании и психологию вполне возможно описать на математический лад. Можно и без формул совершенно свободно познать основные закономерности психологии и взять данный навык на вооружение. Причём, данный навык можно применить не только для выбора персонала, работающего в вашем доме, но также и для других, таких же важных, задач. Литературы по психологии доступно очень много, начиная с серьёзных источников именитых авторов и заканчивая дешевыми брошюрками, выставленными на продажу в ларьках печати. Получив начальные знания по психологии, вы уже сможете осмыслить, будет ли приглянувшийся вам помощник по хозяйству ответственным, а, может, он будет вороват? От вас и вашего острого взора, вооруженного к тому же теоретическими знаниями, не уйдет ни одна нотка характера претендента, который хотел бы занять место рядом с вами и войти, да-да, войти в ваш дом практически родственником.

Обращаясь в агентство по подбору домашнего персонала, разузнайте, осуществляют ли специалисты изучение психологических характеристик кандидатов на работу. Вы не в универсаме выбираете пакет кефира, вы пришли за более важным: вам требуется работник, которому вы собираетесь, хотя бы на какое-то время, раскрыть подноготную своей личной жизни. Некачественный товар можно выкинуть, сетуя на торговлю. Человека – просто так не выкинешь. Нет, конечно, его всегда можно уволить. Не сотворит ли он до этого момента какой-либо беды? Вот в чём сложность. Выяснить же, выполняется ли в агентстве, в которое вы обратились, психологический мониторинг, весьма элементарно. Всего-навсего спросите про это. Дорожащая своей деловой репутацией, серьёзная фирма непременно содержит психолога. Плохого или же хорошего, это уже другой вопрос, главное – имеется ли психолог вообще. Только лишь та организация, где в штате имеется психолог, имеет право громкого наименования «агентство по подбору персонала».

Психолог – психологом, но, однако не нужно забывать – исключительно ваша внимательность выступает гарантией выбора именно того сотрудника, который будет устраивать вас полностью. Побеседуйте с кандидатом. Положитесь на интуицию.


ПОПУЛЯРНЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА
[an error occurred while processing this directive]
количество просмотров этой страницы - ?